習總近日到巴西進行了金磚國家峰會并對拉美的其它重要的地區進行了訪問如阿根廷，委內瑞拉，巴西，古巴等地區，并在實際的訪問中促進了中國和該地區的眾多國家的戰略合作伙伴的關系，而且其主要的方向是基建和高鐵，可以想象在未來的幾年中中國在拉美將興起一股基礎設施建設高潮，就像在非洲地區一樣，將對促使中國的建筑企業尤其是國企牽頭的大型企業積極的拓展國際市場，這將對境外的勞務派遣又迎來一個高潮期。

我們?？梢月犚娚磉叺母憬ㄖ呐笥颜f，今天被公司派遣到非洲那個項目去了，明天又被勞務派遣到西亞的某個項目去了，其實這里面涉及到一個境外的勞務派遣問題，隨著中國的企業不斷的走出國門，積極的拓展國際市場，在國內和國外的實際項目運作和開發過程中，或多或少，尤其是重要的技術人員和骨干人員是需要由國內的公司經常專門的勞務派遣到具體的項目以解決實際的問題，這里面則涉及到眾多的境外的勞務派遣的發生，隨著國家的的認可以及市場中巨大的需求，使得在某些專業的領域需要進行第三方的勞務派遣，這其實在國外已經是非常流行和成熟的一種用工方式，而在中國，隨著國際和國內的市場的擴大，用工企業在實際的項目開發和運作過程中通常發現需要零時使用一些專業的人員，而如果專門為這個崗位進行人員配置，則因使用時間和勞務關系造成很多麻煩，所以在實際的用工中采用第三方的勞務派遣等方式去完成相對專業的工作內容，其合同方式靈活，并且隨著國家人力資源部門對勞務派遣的方式和法律關系以及保險，合同約定等方式的逐步完善，使得這個市場以及變得非常的正規并且規模巨大。

習總此次的拉美訪問使得中國在非洲，西亞，東南亞，拉美，以及前不久的李總理的英國之行達成的高鐵項目都有利于中國企業在國際基建市場上占有率更加高，而這也無形中做大了勞務派遣這個蛋糕，因為工程數量增加了，用人地方增多，無形中勞務派遣的需求量也出現了幾何級的倍增，使得目前勞務派遣市場出現了有工程卻無法派遣人員的尷尬局面，這主要還是有幾個矛盾，一是用工單位的要求不斷增高，而勞務派遣機構的人才儲備大多還是中低下技能或者以體力勞動為主，所以出現了供需矛盾，另外在勞務派遣的方式和思維上也出現了矛盾，對于是否是境外的工程以及各項福利待遇，工資結算，保險，合同等雖然都有嚴格的規范，但由于市場主體的不規范操作，使得目前的被勞務派遣的人員中有一部分有不愉快的經歷，比如活干了，錢不能按時足量的拿到，這就為我們提出了幾個思考的地方，

第一：勞務派遣機構應該積極的對員工進行培訓，進行轉型升級，走高大上的方向，往高端人才培養，將大部分員工培養成具有中上技能的實用工人，比如焊工，架子工，抹灰工，電工等比如參加國家組織專業技能考試并獲得專業的資格證書方可上崗和被勞務派遣，這就走向了往高端發展的方向和步伐。

第二：勞務派遣機構和實際的用人單位應該簽訂符合法律法規的合同，目的是保障自己的權益和被派遣人員的合法合理利益，使得勞務關系能權責清晰，能有一個長久的合作關系，而不會因為出現了矛盾而扯皮甚至是官司，最終使得合作關系無法維系。

四川勞務公司專業為建筑企業進行人員勞務的派遣，各類型專業人才齊全，人員種類眾多，人員數量眾多，可以滿足各種大小工程對人員的需求。